tms - Notre position contre l’esclavage moderne

Le Marketing Store (tms)

Nous sommes une agence axée sur la création de programmes d’engagement client pour des marques mondiales et locales, le tout soutenu par des capacités numériques et de données. tms a des bureaux dans le monde entier et emploie plus de 900 personnes. Nous nous épanouissons les uns sur les autres, des formateurs d’informations leaders du secteur aux créatifs primés ; ensemble, nous créons de grandes campagnes audacieuses pour de nombreuses marques les plus connues au monde.

HAVI Group LP est notre société mère ; une entreprise privée mondiale axée sur l’innovation, l’optimisation et la gestion des chaînes d’approvisionnement de marques de premier plan. Offrant des services d’analyse marketing, d’emballage, de gestion de la chaîne d’approvisionnement et de logistique, HAVI s’associe à des entreprises pour relever des défis de toutes tailles tout au long de la chaîne d’approvisionnement, des marchandises au client. Fondée en 1974, HAVI emploie plus de 10 000 personnes et sert des clients dans plus de 100 pays.

Principaux principes pour les fournisseurs

Nous sommes pleinement conscients de la responsabilité que nous assumons envers nos clients, nos actionnaires, nos employés et les communautés dans lesquelles nous travaillons. Ainsi, nous nous sommes donné un ensemble strict de valeurs éthiques pour nous guider dans nos relations commerciales qui reflète notre engagement à respecter tous les droits de l’homme.

Nous attendons également de tous nos fournisseurs, c’est-à-dire de toutes les entreprises qui font des affaires avec toute entreprise HAVI, qu’ils adhèrent aux mêmes principes éthiques et de durabilité. À cette fin, HAVI a élaboré un Code de conduite des fournisseurs, qui définit les normes pour faire des affaires avec toute entreprise HAVI.

Lois et normes éthiques

Le fournisseur doit se conformer à toutes les lois applicables à ses activités. Le fournisseur doit soutenir les principes du Pacte mondial des Nations Unies, la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies ainsi que la Déclaration de 1998 de l’Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail, conformément à la législation et aux pratiques nationales. Au Royaume-Uni, cela inclut spécifiquement le respect de la lettre et de l’esprit de la loi sur l’esclavage moderne de 2015. Cela vaut en particulier pour :

Travail des enfants Le fournisseur doit se conformer aux lois relatives à l’âge minimum des employés et ne doit pas employer de personnes mineures. Lorsque les lois autorisent l’exécution de travaux légers par des mineurs, le fournisseur n’autorise un mineur à effectuer ce travail que s’il n’entraverait pas l’achèvement de l’enseignement ou de la formation obligatoire ou ne nuirait pas autrement à sa santé ou à son développement. [Reference: ILO Conventions C138 (minimum ages) and C182 (child labour)].
Travail forcé Le fournisseur ne doit pas recourir à l’esclavage, au travail forcé, au travail lié, au travail forcé ou obligatoire et ne doit pas conserver d’identification, de passeport ou de permis de travail délivrés par le gouvernement comme condition d’emploi.
Les fournisseurs de statut de travail doivent employer des travailleurs légalement autorisés à travailler sur leur site et dans leurs installations et sont responsables de la validation de l’éligibilité des employés au statut de travail par le biais d’une documentation appropriée.
Rémunération et heures de travail Le fournisseur doit se conformer aux lois et réglementations nationales respectives en matière de temps de travail, de salaires et d’avantages sociaux.
Discrimination Le fournisseur doit offrir à toutes les personnes l’égalité des chances d’emploi dans tous les aspects des relations employeur-employé sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’âge, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Santé et sécurité :

Nous attendons de nos fournisseurs qu’ils s’efforcent de mettre en œuvre les normes de santé et de sécurité au travail à un niveau élevé.

Le fournisseur se conforme aux réglementations applicables en matière de santé et de sécurité au travail et fournit un environnement de travail sûr et propice à la bonne santé, afin de préserver la santé des employés et de prévenir les accidents, les blessures et les maladies liées au travail.

Planification de la continuité des activités

Le fournisseur doit être préparé à toute perturbation de ses activités (par exemple, catastrophes naturelles, terrorisme, virus logiciels, maladie, pandémie, maladies infectieuses).

Cette préparation inclut notamment les plans d’urgence visant à protéger autant que possible les employés que l’environnement des effets d’éventuelles catastrophes qui surviennent dans le domaine des opérations.

Paiements inappropriés/corruption

Le fournisseur doit se conformer aux normes internationales de lutte contre la corruption telles qu’énoncées dans le Pacte mondial des Nations Unies, ainsi qu’aux lois locales anticorruption et anti-corruption. Le fournisseur ne peut pas offrir de services, de cadeaux ou d’avantages aux employés de HAVI afin d’influencer leur comportement pour représenter HAVI.

Environnementale

Le fournisseur doit se conformer à toutes les lois, réglementations et normes environnementales applicables et mettre en œuvre un système efficace pour identifier et éliminer les risques potentiels pour l’environnement.

Nous attendons de nos partenaires commerciaux qu’ils s’efforcent de soutenir les objectifs de protection du climat de HAVI par le biais des produits et services qu’ils fournissent (par ex. en fournissant des données pertinentes sur la protection du climat). À cet égard, nous attendons également de nos fournisseurs qu’ils prennent en compte la protection du climat de manière appropriée dans leurs propres activités, par exemple en fixant des objectifs de protection du climat pour eux-mêmes et en les atteignant ou en utilisant les ressources de la manière la plus efficace possible et, dans la mesure du possible, en utilisant des ressources renouvelables ou recyclables.

Dialogue avec les partenaires commerciaux

Le fournisseur communiquera les principes énoncés dans le Code et détaillés ci-dessus à ses sous-traitants et autres partenaires commerciaux impliqués dans la fourniture des produits et services décrits dans le contrat principal. Le fournisseur veillera également à ce que ces parties respectent les mêmes normes.

Audit et conformité au Code de conduite des fournisseurs

tms mène des audits et attend de ses fournisseurs qu’ils respectent les normes dans les domaines suivants :

1. Programme de responsabilité sur le lieu de travail du fournisseur par établissement qui comprend un ou plusieurs des éléments suivants :

Programme de conformité sociale de TMS et audits inopinés
Programme d’éthique des jouets ICTI (https://www.ethicaltoyprogram.org/)
Audits de commerce éthique des membres de Sedex (SMETA) ( https://www.sedexglobal.com/SMETA-audit/ )
Audits réalisés par des auditeurs tiers accrédités

2. Un programme de responsabilité des fournisseurs sur le lieu de travail basé sur le Code de base de l’Ethical Trading Initiative (ETI).

Approbation du relevé

Cette déclaration a été approuvée par Mark Watson le 7 juillet 2023 :

Mark Watson Directeur général, Europe The Marketing Store Europe Ltd. (tms)