Karolyn Leonard parle du pouvoir d’une culture d’entreprise forte pour Built In
Karolyn Leonard, directrice mondiale de l’acquisition des talents chez tms, a récemment fait l’objet d’un article de Built In intitulé « The 2026 Companies Hiring – and Building Strong Cultures That Last » (Les 2026 entreprises qui recrutent – et construisent des cultures fortes qui durent).
Dans cet article, Karolyn commente l’impact de la culture d’entreprise et des valeurs fondamentales de TMS sur l’attraction, la sélection et la rétention des talents.
Nos valeurs (Do What’s Right, Respect and Value All, Elevate Customers and People et Think Big Together) ainsi que nos priorités (People, Clients, Communities, Suppliers and Planet) guident la manière dont nous attirons et sélectionnons les talents. Nous recherchons des personnes stimulées par la collaboration, à l’aise pour remettre en question le statu quo et motivées pour créer un impact tout en respectant des normes éthiques élevées.
Karolyn s’est également penchée sur la façon dont nos valeurs ont une influence clé sur la rétention en créant un environnement inclusif, collaboratif et axé sur la croissance où les gens peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir célébrés à chaque étape de leur parcours professionnel.
Découvrez comment les entreprises peuvent tirer parti de leur culture d’entreprise pour attirer les bons talents en lisant les avis d’experts de Karolyn sur Built In.
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